#management #psychologie

Le Principe de Peter, énoncé par Laurence J. Peter et Raymond Hull en 1969, est un loi empirique en rapport avec les organisations hiérarchiques.

Dans une hiérarchie, tout employé a tendance a s’élever à son niveau d’incompétence

Le corollaire étant

Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable de d’en assumer la responsabilité.

D’Adrien